Анкета кандидата

Анкета соискателя при приеме на работу

Значительное время в работе кадровой службы занимает оформление различных документов, в том числе при проведении собеседований и приеме соискателя на работу. Упростить работу с анкетами кандидатов при устройстве на работу, а также значительно ускорить процесс заполнения анкеты на работу возможно при использовании сервиса eGrow. Более того, возможно наличие в базе сразу нескольких анкет, например, для административного или торгового подразделений. Для заполнения анкеты кандидатом не надо каждый раз отсылать кандидату анкету, а достаточно всего лишь указать ссылку на анкету в тексте вакансии на своем сайте или на сайте по подбору персонала.

Сервис eGrow облегчает и стандартизирует работу с анкетами кандидатов на работу

Подготовка анкеты для соискателя

На этом этапе разово выполняются работы по подготовке образца анкеты для приема на работу

Разрабатывается или используется уже готовая форма анкеты кандидата
Образец анкеты на работу согласовывается со всеми заинтересованными подразделениями компании
Анкета для приема на работу включается в реест документов, содержащих персональные данные
Устанавливается предельный срок хранения и порядок уничтожения анкет претендента на должность с целью обеспечения защиты персональных данных
Утвержденная форма анкеты для соискателя вводится в базу eGrow

Предоставление анкеты кандидатам на вакансию для заполнения

В случае, если резюме кандидата вызвало интерес кадровой службы, кандидату направляется письмо с указанием ссылки в системе eGrow для заполнения анкеты кандидата, либо
При публикации вакансии в электронном виде сразу указывается ссылка на анкету кандидата
Полученная анкета изучается кадровой службой и другими подразделениями с целью определения целесообразности личной встречи с кандидатом

При собеседовании с успешным кандидатом

Ранее полученная анкета уточняется, распечатывается, подписывается кандидатом и помещается в личное дело сотрудника. Данное действие позволит усилить юридическую позицию компании в случае возможного негативного развития ситуации или какого-либо недопонимания как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя

Дополнительные вопросы

В анкете также можно предусмотреть традиционные вопросы, используемые на собеседовании, сократив тем самым время очной встречи без снижения качества собеседования. Также анализ ответов в анкете кандидата поможет заранее составить план беседы и направления, которые стоит обсудить более детально.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании
В чем вы видите для себя ценность работы у нас
Ваши наиболее значительные достижения за последний год